Nombre Búsqueda y Selección de Candidatos en la Red

Área Recursos Humanos

Horas 25

Objetivos

  • Comprender el proceso de la selección de manera global y esquemática.
  • Conocer en profundidad del concepto de talento para saber cómo gestionarlo desde el punto de vista de su captación.
  • Identificar los distintos pasos para ser un seleccionador de éxito: reclutamiento, preselección y selección de personal.
  • Recordar las distintas técnicas a utilizar en cada momento del proceso.
  • Comprender el proceso de reclutamiento en la Red en profundidad y detalle.
  • Conocer las distintas herramientas que ofrece Internet para reclutar candidatos.
  • Identificar mejor manera para reclutar cada tipo de profesional y puesto de trabajo a través de la Red.
  • Aprender a utilizar los operadores de búsqueda, hacer x-ray en la web y utilizar las redes sociales como reclutador 2.0.
  • Comprender el proceso de la selección desde un punto de vista informatizado.
  • Conocer en profundidad las herramientas disponibles para la realización de la selección de los candidatos reclutados.
  • Identificar las diferencias entre los test y la entrevista final de selección, así como sus herramientas.
  • Recordar las distintas técnicas actuales existentes en la Red para la toma de decisión final.

Programa

VISIÓN BREVE Y GENERAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

  1. El proceso de selección de personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA RED

  1. Reclutamiento en la Red (2.0)
  2. Ventajas e inconvenientes de utilizar la Red
  3. Métodos de reclutamiento en la Red
  4. Búsquedas de candidatos en la Red
  5. Características del reclutador 2.0

SELECCIÓN EN LA RED

  1. Test y pruebas de evaluación
  2. Internet testing
  3. La entrevista virtual virtual
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